从2001年至2006年，在上海生源毕业生中，大约有10.6％的暂不就业者主动选择放弃就业，成了“不工族”。“不工族”的出现、就业稳定性的下降，已经成为大学生就业的新问题。

    在“不工”和“惶恐”间挣扎

    上海目前在家不工作的大学毕业生多为独生子女，他们往往缺乏吃苦耐劳精神，好高骛远、强调个性、缺乏集体合作精神。由于长期脱离社会、自我封闭，不少人已经出现了一定的心理健康问题，就业的意识和竞争力更加弱化。调查显示，这些“不工族”待业时间越长，求职也面临越来越多的尴尬。

    某知名广告公司策略总监说：“由于长时间脱离工作环境和氛围，在这个知识、技能和信息日新月异的时代，‘不工族’各项业务生疏，跟不上时代了，所以我们不愿意雇佣这样的人。”企业的态度，更令“不工族”在“惶恐”和“不工”之间痛苦挣扎。

    “不工族”缺乏责任意识

    翻看任一家求职招聘网站，对职位的描述上都有“responsible”（负责）这样的字眼。无论在哪个公司，写错一个字，点错一个小数点，发错一次邮件都有可能给企业造成损失，在集体中工作和生活的职业人，一般会有意识地增强自己的责任感和严谨度；相比之下，“不工族”由于长时间脱离集体，脑中的集体意识和团队精神渐渐淡化，做事喜欢我行我素，由着性子来，于是体现到工作上，就是没有工作压力、做好做坏无所谓的懒散态度，缺乏应有的责任感。可想而知，鲜有公司和上司欢迎这样的人。

    “断奶”也是一门科学

    “我不知道自己适合做什么！”——这是很多人所共有的问题。

    在个人的职业生涯中，很多人没有通过客观的手段回答这个问题，而是依靠直觉进行决策。这就导致很多人职业发展走到弯路，甚至退居为“不工族”。

    一家求职网站的人力资源专家对“不工族”提出了建议，他表示，对于自身定位不清晰的“不工族”而言，通过科学的方法了解自己，如，去做一下“职业倾向测评”，从兴趣角度对自己适合哪种类型的工作进行分析，然后再去盘点自己的教育背景、工作经验、人脉关系等资源，制定符合自己的短期规划。比起毫无头绪的焦虑和恐慌，专业的前期指导，是突破“不工”重围的关键。(钟青)