新闻背景＜＜＜

    据北京１２月２０日电 中国卫生部和国家中医药管理局１９日联合下发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》，针对全国各级、各类医疗机构中的医务人员建立医德档案，并进行年度考评，以促进医德医风的改善。据中央电视台消息，《指导意见》规定，全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤，每年进行一次。医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考证结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。考评的主要内容有救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密；对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，规范医疗服务行为；顾全大局，团结协作，和谐共事；严谨求实，努力提高专业技术水平。

    南京江宁区明月新寓陈先生：我认为现在的医生道德感还不至于像许多网友评价的那样不堪，好像一个个医生都成了没有道德的人，这种看法是不客观的，我认识一些老医生，他们的道德水平很高，起码超过了“社会平均水平”吧。建立医德档案，是建立在“言之有物”的基础上，而不是“言之无物”的基础上。对于这样的行为，我举双手欢迎，因为一来可以宣扬道德优秀者的风采，二来可以让那些落后者看到差距，甚至受到考核不合格后的惩罚。我们的目标是一致的。

    南京江宁区某医院中医方先生：作为医生，我想，不管社会上是不是对我们的道德水平存在疑惑或指责，我想正人不如正己的道理还是很清楚的。谁怎样说那是他的权利，可是作为医生自己，只有把自己的道德水平提高，用实在的举动让社会上的人们感受到这种水平，并且改善工作水平，为老百姓带来实际的好处，才能得到真正的心安。我支持建立这种档案。没有理由害怕啊？

    南京侯家桥读者王先生：太有必要了，建立档案还在其次，关键是之后的考核和奖惩制度要健全，要跟上，不能光有档案，没有实际的效果。现在一些医院的医生业务水平不怎么样，关键是道德水平也不怎么样，业务水平不高，通过后天的努力也能迅速改观，可是如果是因为道德水平不高“存心”如此，那就没有救了。当然，我也相信，多数医生的道德水准还是正常的。我们不能妖魔化医生，也不能抬高医生。

    南京中山东路市民李小姐：我觉得现在医生的道德水平不容乐观，前提是现在不少医院的形象就不好，出发点也不好，什么都是为了钱，道德水平怎能高呢？建立道德档案固然有用，可是在医改没有深入进行下去，甚至还没有一个明确的方向的情况下，只建立档案，意义有限。我去一些大医院看过病，我就不懂了，那些医生凭什么对我们冷冰冰的？你要说他们成天看病人，累，那我们在公司上班的人不也累，我们成天看着一堆堆没有变化的事务，是不是也应该态度不好。有些医生根本就是缺乏修养。（记者 刘明祥）

    上海将建"医德档案"制度 奖惩与"医德"挂钩

“医德档案”8项内容

1、接受职业道德规范和医学伦理知识培训情况

2、开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、尊重病人权益等情况

3、各级奖励荣誉及先进事迹和病人表扬

4、病人投诉及核查情况

5、违反职业道德受到卫生行政部门处罚的情况

6、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况

7、参与社会志愿服务和公益事业情况

8、其它能够反映本人医德状况的材料

    从2007年起，上海市医疗机构将全面建立“医德档案”制度，医务人员一旦发生收受 “红包”、商业贿赂等行风问题，将取消当年评优、评职称的资格，甚至可能面临缓聘、解职待聘的处罚。这是4月3日上海市卫生局向全市医疗机构下发的《关于在全市卫生系统建立医德档案制度的通知》中明确规定的。 【阅读全文】

    对医德医风建设的探讨

    医德医风建设是医院精神文明建设的一项重要内容。我们必须清醒地看到，在医疗市场竞争日趋激烈的新形势下，不少医院在医德医风建设方面有所淡化，出现了一些新情况，带来了一些新问题，影响了社会效益的提高。因此，正确看待当前医院医德医风建设的形势，客观分析存在的问题，拿出解决问题的具体对策，这是当前一项医院精神文明建设的紧迫任务和重要课题。 【阅读全文】