报载：近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志，在干部监督工作联席会议上提出的明确要求。“用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力。要充分认识用人上不正之风的严重危害，充分认识整治用人上不正之风的艰巨性、长期性。全国组织系统要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，力争用3至5年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。”

    李源潮同志的讲话态度坚决、措词强硬、发人深思、让人惊醒。仔细回忆近年来有关用人方面的措词，有“防止”、“纠正”等，这次却用了语气强烈的“战斗”，充分显示整治用人上不正之风的坚决态度和必胜决心。

    党中央充分认识到整治用人不正之风的重要性。为政之道唯在用人。用人问题关乎国家存亡、社稷兴衰、人心向背。用人风气正，则国家昌盛，人心所向。反之亦然。历史实践反复证明，一个国家没落甚至亡国，最大的根源就是用人之风不正盛行。

    党中央充分认识到整治用人不正之风的长期性。整治用人不正之风是一项长期性、复杂性的系统工程，不可能一蹴而就，更不是一朝一夕就能完成的，是一场“攻坚战”甚至“持久战”，而不是“速决战”“游击战”。

    党中央充分认识到整治用人不正之风的艰巨性。正如李源潮同志所说用人上不正之风具有很强的顽固性。可以说，整治用人不正之风，不是说搞几次活动，来几次风暴，建几个制度，发一些文件就能轻而易举就彻底根治的。恰恰相反，用人不正之风没有“特效药”、必然是一场任务艰巨的“攻坚战”。

    近年来，党中央加大用人不正之风查处力度，一批跑官要官、卖官买官者落马。纯洁了党员干部队伍，营造了风清气正的干部选拔任用环境。但是，一些地方与单位在干部选拔用人上还不同程度地存在着说情风、裙带风、跑要风等不正之风，极大地败坏了党风政风，许多老一辈的领导干部对此“痛心疾首”，党员干部群众对此也是深恶痛绝。

    整治用人不正之风，要用出“铁拳”，用“猛药”，以攻坚克难的勇气、定要取胜的势气、百折不回的志气，打胜这场没有硝烟的“攻坚战”。

    要拿掉“一把手”用人特权。从近年来查处的用人不正风的案件来看，最主要原因是党政主要领导人在干部选拔任用搞“一言堂”“一人说了算”，个人把持了“用人特权”。因此，整治用人不正之风的治本之策，就是要按照民主集中制原则，分散选人用人权，不允许在干部选拔任用出现“个人说了算”的现象。

    要抓好干部工作制度的落实。整治用人不正风，就必须认真抓好以《干部选拔任用条例》为核心的各项制度的贯彻落实，坚持做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

    要坚决查处大案要案。整治用人不正风，就必须顶住压力，以最坚强的决心、最强硬的手段坚决查处大案要案，查实一个，惩处一个，决不心慈手软，决不姑息迁就，决不让任何一个贪官蛀虫逍遥法外。(闫华)