党政工作者通过网络可以比以往更迅速、更准确、更真实地把握职工内心思想脉动，可以把积极的思想内容渗透到健康的网络生活中，收到更好的实效。
最新统计表明，我国互联网网民人数已达1.23亿，人们在网络这个虚拟世界里会把思想束缚抛弃掉，尽情展示自己的真实情感。据某高校的一项调查表明，72％的青年人认为互联网对自己有一定或很大的影响，业内普遍认为，网络世界是思想政治工作有效的新领域，党政工作者通过网络可以比以往更迅速、更准确、更真实地把握职工内心思想脉动，收到更好的实效。
据了解，国内企事业单位基本都建立了自己的政工网站，但内容和方式上的问题导致了一些政工网站的人气低迷。
新瓶还需装新酒
不少企业尽管在自己的网站或局域网内开辟了思想政治工作的内容，但却把开展网络宣传思想工作看成是网络和传统宣传思想方式方法的简单相加，没有注意去研究网络自身的特殊性，而是把网络当成了企业板报。
记者登陆河北某省级政工网，发现里面开辟有“信息动态、政工论坛、河北宣传、文章精选、典型经验”，仿佛企业的宣传栏。有些企业政工网站内容简单，多数仅仅设“政策法规、经验介绍、理论探讨”三四个栏目。
内容脱离职工需要，吸引力差是眼下网络政工存在的问题。如今职工利益格局多元化、生活方式多样化、思想观念个性化，情感需求也复杂多样，来到网络这样的个性空间，职工们很少愿意再去看那些在企业车间、墙壁或办公桌上随处可见的工作动态、文件汇编、经验交流、会议动态等。
北京师范大学博士李强认为，面向青年职工的网络阵地，呆板“灌输”很难吸引注意力。因此，网络政工建设在内容上要讲究渗透，要贴近单位职工的思想情绪，要把积极的思想内容渗透到健康的网络生活中。可以多搞点网络上的花样来“寓教于乐”。新瓶必须装新酒，这个阵地得到青年职工的关注和认可之后，在此基础上才能施加正面影响，逐步实现网络思想教育的主导地位。
有效地引导网上舆论
据了解，国内互联网使用者的平均年龄为35岁，上网人数中的45％为25岁以下的青少年，青年职工占很大比重。应该说几十年的思想政治工作实践，锻炼和造就了一批富有经验和战斗力的政工队伍。进入网络时代后，政工干部的知识结构、工作方式遭遇挑战。
今天的政工师应该善于使用网络管理手段来引导青年职工的思想走向，在版面管理中，一般来说，对于片面的、歪曲事实的、攻击诽谤别人的、违反政策法规这几种不同程度的帖子须采取不同的对待方法，通常的方法有锁帖、删帖、删帖并警告作者、版面禁文、全站封禁账号等，须根据不同情况酌情处理。
在网上职工们的热烈讨论中，如果把所有涉及敏感问题的文章一味删除，很容易引起职工的反感甚至导致对立情绪。因此，对具体问题要具体分析，不仅要“堵”，而且还要“疏”。中国社科院专家认为，从思想教育的客观规律来看，一概地否定、禁止并不一定能达到最佳的教育目的，一味地“堵”，也不是长久之计。因此，要堵疏结合，监控和引导并重，有效地引导网上舆论。而青年职工管理和自我管理相结合是政工网站管理的重要方式，一方面应加强网站中热点板块的管理、监控和引导，把这里作为青年职工思想动态的晴雨表；另一方面加强青年职工的自我教育、自我管理，为网络用户进行信息服务和学术交流创造条件和环境。
“网络政工”大有可为
互联网能随时随地公开地实现人与人之间的对话，职工不再只是单方面地接受思想政治工作的灌输，而是要求平等交流，这对思想政治工作者的权威也提出了挑战。
记者调查发现，不少政工网的论坛功能设置较简单。职工在整个过程中只是被动地接受信息，无法反馈感受更无法参与其中，政工网只有教育内容，没有教育活动。
北京几家企业政工网的管理员告诉记者，他们作为论坛的管理人员，仅仅是技术人员而不是专业思想政治工作者。如此说来，网络政工互动交流就很困难。
眼下不少面临企业改制、人员分流、企业间竞争加剧等一系列棘手问题，领导与职工、职工与职工间比以前更需要相互沟通交流，也比以前更需要思想政治工作者的引导疏通教育工作，在这种现实中，企业网络政工大有可为。
采访中不少职工对此抱有期待。他们认为，思想政治工作者可以开展网上调查，收集职工群众的意见和建议，形成反馈意见，利用网络技术完全可以使思想政治工作有的放矢，增强时效性和针对性。（常宝国）
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