新华社北京１０月２３日专电（黄小希）作为一项全民享有的假日制度，推行了８年多的黄金周制度影响着每一位中国人的生活。那么，老百姓对这项假日制度有着怎样的看法呢？他们的态度，或许可以为改革黄金周制度提供一些参考。

    小谢：黄金周没有钱去旅游

    在北京一家保洁公司工作的小谢来自四川。她说，以前火车没有提速时，她回趟家得花三天两夜的时间。“路途太远了，只有过年的时候才能回一次家。”小谢说：“我和同事们平时都尽量不请假，否则等请假回来时，谁知道这份工作还是不是你的了？”

  　小谢从事的保洁工作劳动强度大，她必须在写字楼里来回走动，一天８小时保持环境清洁。“我们的领班会随时来抽查。有时周末也加班，只要写字楼里有人工作，我就得打扫卫生。”

　  “五一”和“十一”黄金周，小谢所在公司也给职工放假。“如果主动不休假，公司会给大家发补贴。”小谢说：“黄金周里，我们一般休息一两天，然后就回来上班，反正回不了家，我也没有钱去旅游。”

　  每到端午和中秋，小谢就想家。自从到北京打工，她便无法在这些特殊的日子里与家人团聚了。“这些传统节日在我们农村还是很重要的，可是我好多年找不到在家时的感觉了。中秋的时候，公司给我们每人发两块月饼，就这样。”

　  谈到对改革假日制度的看法，小谢说：“对我们这些在外打工的人来说，假期的意义就是回家。传统节日能放假当然好，可如果能在春节之外，比如在农忙的时候给我们放长假，那会更实用些。”

　  俞菲：实行黄金周制度不便于国际交往

    据荷兰某著名ＩＴ企业驻香港采购中心职员俞菲介绍，香港的法定假日很多，中国的传统节日和西方的传统节日都放假，可以说是中西合璧。“我觉得这种休假方式很好，有利于文明的传承，值得借鉴。”

　  在香港，所谓长假就是指带薪休假。香港职员一般都会有１０天至１４天的假期。这项制度在香港执行得很好，如果职员一年内没有申请休假，其所在单位的管理层会通知甚至强制职员休假。总之，香港鼓励人们充分利用带薪休假的机会。

　  对于内地的黄金周制度，俞菲最大的感触是它不便于国际交往。俞菲从事的职业是国际贸易，每年５月和１０月是国际贸易比较繁忙的月份。但“五一”和“十一”，内地商家在休假，订单和发货因此受到影响。俞菲认为，改革黄金周制度不仅有助于缓解这一时期的内地旅游业的压力，也有利于内地实现与国际工作制度接轨。

　  俞菲说：“我有两年的内地工作经历，即使有假期我也不敢休，因为每个人都有自己的工作任务。说起来，这与企业文化有关。在香港，只要工作安排好了，你就可以申请休假，并且公司会为你提供自由的休假环境。”

    周怡：休息权必须要靠强有力的法律维护

    “对我个人来说，黄金周存废与否差别不大，因为当教师的有寒假和暑假，所以我不太在意‘五一’和‘十一’的７天假期。”山东大学威海分校教授周怡说。

　  自我国１９９９年推行黄金周制度以来，周怡的假期生活安排得丰富多彩，他有时回老家探亲，有时到外地搞调研。“我不选择在黄金周出游，因为这个时段过于拥挤。”他说。

　  对比黄金周在拉动内需方面的作用及其给资源环境带来的压力，周怡认为，将长假分散给传统节日的做法符合国家和人民群众的长远利益，是明智的选择。

　  “至于说废除黄金周会给部分休假得不到保障的人带来损失，我觉得一个国家的假日制度应该从宏观的角度出发，用小弊换取大利。假日制度的改革需要一个过程，只要能找到维护大部分人利益的休假方案，我相信人们会像习惯黄金周制度一样，慢慢地适应新的休假制度。”周怡说。

　  周怡同时认为，休假政策不是法律，不能指望用休假政策来保护劳动者的休息权。劳动者的休息权必须要靠强有力的法律维护。黄金周制度作为一项休假政策，不应该被强加上太多的“功能”。 

  黄金周不是中国的真实样子——外国人眼里的中国黄金周

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  我们到底需要什么样的假日制度

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  专家：取消黄金周，并不是取消假日

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